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今年我們真的需要“變味”了的年會嗎?
作者:http://www.2323763.live 奉賢人才招聘網 時間:2011/12/20 閱讀:5101次
隨著年會的普及,一些企業舉辦的年會已經超出了我們的認知范圍,各種“斗富”、“重口味”,讓人眼花繚亂,很大程度上偏離了年會的初衷。我們真的需要這些“變味”了的年會嗎?

為了慰勞公司員工一年內的辛勞,企業會在歲末年初舉辦年底員工聚會,最初由外企引進內地,隨著公司年會的普及,企業對公司的年會重視程度有逐年加強的趨勢。唐駿曾說過,他在微軟期間,每年年會前一個月基本是很難正常工作的,絕大部分的精力都用在了年會上。

大型企業對年會的重視程度由此可見一斑。中小企業雖然沒有這么夸張,但是也五花八門爭奇斗艷,讓HR絞盡腦汁“跪求創意”極盡惡搞之能事。但是隨著年會的普及,一些企業舉辦的年會已經超出了我們的認知范圍,從最初單純性質的年底聚會,到現在的各種“斗富”、“重口味”,讓人眼花繚亂,很大程度上偏離了年會的初衷。我們真的需要這些“變味”了的年會嗎?

現象一:職場白領的各種“年會恐懼癥”

為了舉辦年會,很多企業勞民傷財,苦于工作壓力的職場白領還要騰出寶貴的時間來應付年會任務,導致眾多職場人苦不堪言,甚至患上了“年會恐懼癥”。

據《中國青年報》社會調查中心調查顯示66.4%的受訪者表示自己患上了“年會恐懼癥”,其中18.1%的人有“非常嚴重”的“年會恐懼”,48.3%的人“比較輕微”。微博搜索“年會”話題,職場白領對年會的各種恐懼癥和抱怨泛濫成災,摘錄幾條如下:

夏洛澀   你說你周六開年會就算了,還要求穿綠色!哥這輩子什么時候穿過綠色??!

苦逼的人生不需要解釋   抽獎、搖號、神秘禮物神馬的弱爆了!領導要的是激情!惡搞!重口味!到底什么節目才能滿足這些大神??!

TUOTUO   臨近年會,各部門各種排練。有HR跳舞的,我們組是傻x情景劇,有5點多無視我們忙碌的身影彈吉他的,此時會議室還傳來男聲合唱....

得意DEE   某日,老板說:不如今年我們年會來個cosplay咯,找個男的扮女生。然后阿DEE同學心里直冒汗:那是反串。

現象二:借年會搏出位,討老總歡心

另一方面也不乏對年會抱有極大期待的員工,期望借年會這個絕佳的機會在眾人面前搏出位,引起領導注意。某廣告公司的譚蘭聽說老總比較喜歡鄧麗君的歌,于是決定放棄之前花了大量時間練的歌曲,專攻鄧麗君,諸如《甜蜜蜜》、《我只在乎你》之類。“最好再找一件有年代感的旗袍和歌曲搭配,就算不能艷壓群芳也要驚艷全場。”

“為了不給分公司丟臉”,在證券公司工作的張梅雖然平時不愛講話,也沒有藝術細胞,但仍然果斷的決定花2000元去學熱舞。“在總公司年會上表演的節目要評選,如果我們的節目評價不好,肯定要被領導罵。”

現象三:請明星拼排場比豪華,年會嚴重變味

對于一些財大氣粗、員工人數眾多的世界500強企業,一場奢華、氣派的年度Party常是年會主流形式。這樣的年會上,上至公司高層下至普通員工,往往要著正裝出席。除了抽獎和各類節目表演,一些大公司還不惜重金邀請明星助陣,以達到借機進行公司品牌宣傳的效果。(來源:半島晨報)

有的企業甚至以年會炒作,拼比斗富。寧波三生日用品有限公司在杭州包下當地最大的體育館,辦了一場盛大的年會,出席年會的有1萬多人,最讓人震撼的是,該公司的獎品包括40輛豪華轎車。盡管事后該公司董事長黃金寶向外界公開辟謠,稱這40輛奔馳、寶馬獎勵的對象,并非“該公司員工”,而是公司的經銷商、代理商和直銷商,但毫無疑問的是,該公司確實利用年會一擲千金博取了眼球效應。

奉賢人才招聘網HR觀點:充分利用好年會 達到三方共贏

傳統的年會以犒賞員工為目的,對于如今年會性質的轉變,三茅認為,年會其實是一年當中難得的推廣機會,企業、管理層、員工都應該充分利用這一時機,把年會變成惠及彼此、三方共贏的活動。達到三方共贏。

1、員工應從吃喝獎品中解放出來,展示自身優勢

年終聚會是個大舞臺,不利用這個舞臺讓自己“秀”一下,實在有些可惜。謀取福利當然重要,但是員工更應該從物質獎勵、年終大餐中解放出來,爭取展示自己的優勢,把自己平時不為人知的一面大方“曬”出來。行走職場,要學會抓住時機,職場機會只留給有準備的人。

2、年會是領導放下身段,展現親民風格的時候

營銷專家李志起表示,近兩年很多企業把年會當作“對內營銷”的一個窗口。企業不惜人力、物力、財力,希望通過一個好的年會來振奮精神,證明公司一年來取得了良好的經濟效益,而拿出部分利潤舉辦年會并獎勵員工,不但證明了公司的實力,更能激發員工積極性和對公司歸屬感,還可以起到口碑宣傳的效應。“很多老板也樂于在這個時候放下身段,心甘情愿被員工們‘娛樂一下’,這是領導們展現親民風格的時候。”李志起說。

3、年會是企業團隊建設的絕佳機會

相對于小公司,全國性的大公司更重視年會。年會是公司增強凝聚力最有效的方式,好的年會不僅會增進員工之間以及員工與老板間的感情,同時,也會讓員工更有歸屬感,“而這種歸屬感將會讓來年的工作開展得更順利。 ”

現在許多企業老總認識到這一點,所以對如何過“年會”也越來越講究,注重過節中的相互溝通和了解,以共同促進企業健康發展。

來源:奉賢人才招聘網
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